Departamento de Aposentados participou ativamente do Grupo de Trabalho e Estudo de Modelos e Planos, criado pela Copass Saúde, no final de 2023, para discutir, propor e estudar novas possibilidades de planos, com o objetivo de elaborar produtos financeiramente mais acessíveis para os copasianos e suas famílias, mantendo a qualidade do serviço prestado.
O grupo realizou sete reuniões presenciais e contratou a Rodarte Nogueira, consultoria atuarial, para estudos de 30 modelos de planos. Foram consideradas diversas possibilidades, cenários de migração, com combinações entre acomodação em apartamento ou enfermaria, atendimento ambulatorial ou hospitalar, com obstetrícia ou sem obstetrícia, cálculo de custeio por idade e faixa salarial, rede ampla ou reduzida e com a porta de entrada pelas clínicas de APS, do programa Integração Saúde.
Em reunião extraordinária realizada em 23 de outubro deste ano, o grupo de trabalho e o Conselho de Gestão decidiram prosseguir com as ações em busca de cinco novos planos:
• Plano Exclusivamente Hospitalar, Enfermaria com Rede Reduzida – cobertura ambulatorial de consulta nas clínicas de APS e exames de alto custo;
• Plano Exclusivamente Hospitalar, Apartamento com Rede Ampla, cobertura ambulatorial de consulta nas clínicas de APS e exames de alto custo;
• Plano Exclusivamente Hospitalar, Apartamento com Rede Reduzida, cobertura ambulatorial de consulta nas clínicas APS e exames de alto custo.
A Copass já trabalha em novas etapas do projeto, com estudos e negociações para a operacionalização dos planos, registro dos novos produtos junto à Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), divulgação e comercialização. A previsão é que o trabalho seja concluído em 2025.
O DEAPES participou do grupo de trabalho com os diretores Ângela Maria Fernandes e Roberto Passos. Do SINDÁGUA, participaram Milton Luiz Costa e Wanderci dos Reis. O grupo contou ainda com representantes da Copasa, do Sindicato dos Contabilistas, do Saemg e do Senge.